27 декабря 2016

Любовь Дмитриева, жительница Калининского района, спрашивает:

Не можем добиться от своего работодателя оплаты в срок больничных листов и декретных. Несет ли он ответственность за задержку этих выплат и какую?

, специалист Фонда социального страхования, отвечает:

Прежде всего, напомним, что данные выплаты (больничные, пособия в связи с материнством – декретные, пособия при рождении ребенка и ухода за ним до 1,5 лет) работодатель производит не за счет предприятия – эти выплаты производятся за счет Фонда социального страхования. Ответственный работодатель во избежание задержки сроков выплаты должен обратиться в региональное отделение Фонда. Данные вопросы рассматриваются Фондом в кратчайшие сроки и на расчетный счет предприятия перечисляются необходимые средства для выплаты по листкам нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам! В соответствии с законодательством, работодатель обязан назначить пособия в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником всех необходимых документов. Выплатить пособия должны в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Задержка работодателем сроков выплат – это прямое нарушение трудового законодательства РФ. За нарушение сроков выплаты законом установлена юридическая ответственность работодателя. Материальная ответственность: при нарушении срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Ее размер должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная мера ответственности предусмотрена Трудовым Кодексом. Административная ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (в том числе и пособий), предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП и может повлечь за собой предупреждение или наложение административного штрафа. Законодательством предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату пособий. Максимальное наказание, которое грозит руководителю организации за полную невыплату свыше двух месяцев пособий, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, - лишение свободы на срок до трех лет; за частичную невыплату свыше трех месяцев - до одного года (Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). К административной ответственности недобросовестных работодателей привлекает Государственная инспекция труда, на территории которой произошло нарушение. Если, по мнению работников, имеются факты, указывающие на наличие в действиях руководителей организаций-работодателей уголовно-преследуемых деяний, для их проверки следует обращаться в правоохранительные органы. ВАЖНО! Денежная компенсация (как и сами пособия) может быть взыскана с работодателя в гражданском судопроизводстве, для чего работник вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции. Для практического содействия в реализации прав застрахованных лиц в Петербургском отделении ФСС организована работа по оказанию бесплатной юридической помощи гражданам. По всем вопросам, касающимся назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и материнству, обращайтесь в центры обслуживания Петербургского отделения ФСС. Их адреса: ул. Инструментальная, д.3Б – вход с Аптекарской наб.,д.12 (ст. метро «Петроградская», далее – автобус 128) и Невский пр., д.178; 2 этаж (ст. метро «Площадь Александра Невского»). Часы работы – будние дни, 09:00-18:00. Для оперативного решения вопросов можно оставить свое электронное обращение на сайте регионального отделения - http://www.rofss.spb.ru/, направить письменное обращение на адрес: 190000 Санкт-Петербург, BOX 1205, а также позвонить по телефону «горячей линии» - 677-–87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.