• За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Исчерпывающий перечень таких взысканий содержит Трудовой кодекс. К ним относятся замечание, выговор и увольнение.

    Иные взыскания, кроме предусмотренных законом, работодатель применять не вправе.

    Вместе с тем, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины.

    Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

    Какие меры воздействия к работнику может применять работодатель, а также о законности применения денежных штрафов, рассказал Евгений Киреенков, старший помощник прокурора Калининского района в рубрике "Спроси прокурора".

    ***
    Обращаем внимание, что в случаях нарушения ваших прав, требующих проведения полноценной проверки и принятия мер прокурорского реагирования, необходимо обращаться в прокуратуру района с письменным заявлением. Его можно направить почтой, через Единый портал прокуратуры, Единый портал государственных услуг или прийти на личный прием по адресу: ул. Комсомола, д. 43.

    Время работы прокуратуры района: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00; пятница с 09:00 до 16:45, обед с 13:00 до 13:45.

    Текст: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4