• В России вводятся электронные трудовые книжки [1]. С 1 января 2020 года началось их формирование.

    Работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, а работники в течение 2020 года должны определиться, хотят они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.

    Трудовую книжку работника, который выбрал электронный вариант, работодатель будет вести только в электронном виде, а в том случае, если работник захочет сохранить бумажную трудовую книжку, - и в электронном и в бумажном виде одновременно.

    У того, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, по умолчанию будет только электронная книжка.

    Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд - вести учёт этих сведений [2].

    Преимущества электронной книжки:

    · 1) доступ работника к информации о трудовой деятельности;

    · 2) минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

    · 3) возможность дистанционного трудоустройства;

    · 4) снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

    · 5) дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.

    Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».

    [1] Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

    [2] Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»


    Текст: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31