• Агентство  занятости населения Калининского  района Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» информирует работодателей:

    В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 №280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» с изменениями от 21.02.2018г для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2.5 процента к среднесписочной численности работников.

    «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» в соответствии с Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга  от 27.02.2014 года №40-р (с изменениями от 17.04.2018 г.),  представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Агентства  занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данная информация может представлятся работодателями через информационно-интерактивный ресурс Санкт-Петербургского  Центра занятости населения Санкт-Петербурга r21.spb.ru . 

    Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:

    • 1) заключение договоров с частными агентствами занятости которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
    • 2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
    • 3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

    Также информирмируем, что  выполнением квоты в соответствии со Статьей 1_1  Закона  от 21.05.2003  № 280-25 считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.

      Телефон для справок 541-89-05

26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6