• 2 ноября в Северо-Западном институте управления РАНХиГС состоялась первая встреча Клуба петербургского чиновника.

    Клуб стал логическим продолжением конкурса «Петербургский чиновник», учрежденного СЗИУ РАНХиГС совместно с Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и Правительством Ленинградской области 2012 году, с целью привлечения широкой общественностью к оценке деятельности государственных служащих. В Клуб петербургского чиновника вошли победители конкурса разных лет, то есть госслужащие, имеющие наибольшее народное доверие.

    «Учреждение Клуба петербургского чиновника – попытка обрести постоянно действующую площадку для встреч, обмена мнениями по самому широкому кругу вопросов, связанных с государственной, муниципальной службой, общественным управлением, которой в принципе на сегодняшний день не хватает. Подобный диалог обычно организуется между участниками, относящимися к одной географической зоне или находящимися на одной карьерной ступени – в нашем Клубе собраны представители самых разных слоев, профилей, уровней, возрастов и т.д. Создание такой широкой дискуссионной площадки может стимулировать рождение новых взглядов и выработку новых подходов к управленческой деятельности», – сказал в своем приветственном слове директор Северо-Западного института управления Владимир Александрович Шамахов.

    Темой первой встречи клуба управленцев Петербурга встречи стал вопрос подготовки молодых кадров для несения государственной службы. Не секрет, что с нехваткой квалифицированных сотрудников сталкиваются во многих сферах деятельности, но когда речь заходит об управлении страной, эта проблема приобретает стратегическую важность и решается на высшем уровне. 11 августа 2016 года Президент РФ утвердил основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016−2018 годы. К числу основных направлений развития госслужбы указ относит совершенствование управления кадровым составом госслужбы и повышение качества его формирования; совершенствование системы профессионального развития госслужащих, повышение их профессионализма и компетентности; повышение престижа госслужбы, а также совершенствование антикоррупционных механизмов.

    По мнению опытных управленцев, научить молодых людей можно всему. Важнее, чтобы начинающие свой карьерный путь госслужащие обладали мотивацией к постижению тонкостей своего дела и осознавали ответственность, которая ложится на их плечи.

    Следующая встреча Клуба петербургского чиновника пройдет в феврале 2017 года. Тему для будущей дискуссии и место ее проведения участники определят ближе к назначенному сроку.

    Текст: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Калининского района Санкт-Петербурга
    Разделы: Новости
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5